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Continental AG – Créer des produits ‘haute performance’ passe par une culture ‘haute performance’

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Systèmes de freinage, train moteur, systèmes et composants de châssis, instrumentation, solutions info-divertissement, électronique automobile, pneus et élastomères techniques… ce ne sont là qu’un échantillon du vaste portefeuille de produits Continental.

Continental – Société novatrice, internationale et dynamique

Continental se présente comme une société technologique tournée vers l’innovation. Elle figure parmi les principaux fournisseurs de l’industrie automobile mondiale.  Le Groupe emploie actuellement près de 200.000 personnes dans 53 pays et a enregistré un volume de ventes préliminaires de plus de 34,5 milliards d’euros en 2014.

Ces dernières années, le Groupe a pris un virage dynamique et a considérablement grandi au niveau international, notamment via diverses acquisitions, ce qui n’a fait que conforter sa position par rapport à la concurrence mondiale. Cette évolution a fait prendre conscience au Groupe du rôle décisif de la culture d’entreprise, avec la mise en avant de thèmes comme le développement durable, les innovations avant-gardistes et la croissance rentable.

Continental trace l’avenir de la mobilité interactive

Le Groupe Continental rend la mobilité individuelle plus sûre, plus confortable et plus viable. Grâce à ses compétences fondamentales, à ses produits et à ses services, Continental et ses consommateurs augmentent la sécurité, le confort et le plaisir de conduire. Les produits, les technologies et les processus du Groupe contribuent considérablement à la mobilité durable.

Nos employés sont les garants de notre succès

La grande force de Continental repose sur ses employés. Le Groupe attend un engagement total et une détermination sans faille de la part de son personnel. En contrepartie, il récompense l’excellence et offre les conditions nécessaires pour favoriser un travail de qualité. Il encourage le dévouement, la qualification, la formation et les stages, la flexibilité et la fidélité. Continental consent d’importants investissements pour garantir des conditions de travail saines et privilégie la sécurité de chaque poste de travail au sein du groupe. Continental croit en l’égalité des chances et rejette toute forme de discrimination liée à l’âge, à la nationalité, au genre, à la religion, à la race ou à l’orientation sexuelle.

Continental - Employer Brand ou Fidélisation du Capital Humain

La politique de Continental en tant qu’employeur repose sur les mêmes valeurs que celles qui symbolisent le Groupe aujourd’hui : l’innovation, l’internationalisation, la passion et le succès.

En savoir plus sur notre engagement en tant qu’employeur sur 

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