Produits pour poids lourds

Winter Stage Birdview

Défiez l'hiver en toute confiance.

Préparer la voie à la prochaine génération

Dans le pool de stagiaires en R&D de la division Pneus de Continental, de nouveaux diplômés de l'université apprennent les ficelles du métier. Mais le reste leur revient, en se conformant aux valeurs « Confiance » et « Liberté d'action ».

Quand Vig est arrivé à Hanovre, il ne parlait pas un mot d'allemand. Né en Inde, il a postulé pour un stage chez Continental aux États-Unis. La demande indiquait : « l'anglais courant suffit ». Maintenant, Vig, dont le nom complet est Vigneshwar Kalyanasundaram, est l'un des diplômés performants du pool de stagiaires « Découverte de la R&D » organisé par le service de recherche et développement deux fois par an. Une douzaine de diplômés, ingénieurs et scientifiques du domaine naturel, participent à chaque session : des étudiants fraîchement diplômés à ceux ayant terminé leur doctorat. Lors des six premiers mois, ils abordent les tâches techniques, prennent des contacts, développent leurs réseaux et apprennent les principes fondamentaux des pneus. Ce qui rend cette formation particulière, c'est que les jeunes talents organisent eux-mêmes le programme dès le premier jour. « Nous avons beaucoup de liberté de création », dit Vig. « Et c'est aux stagiaires d'en tirer le maximum. »

Vivien Schulze, du département RH, qui supervise le programme des stagiaires en tant que coach, explique les avantages de cette formule : « Les employés en recherche et développement de Continental travaillent principalement sur des projets, de la spécification des objectifs jusqu'à l'approbation, en passant par différentes étapes. » Les nouveaux talents doivent se familiariser dès le début avec le système de gestion de projet de Continental et les méthodes de travail du centre de développement. Mais cela ne se limite pas à la maîtrise de la technologie et de la méthodologie : le jeu s'appelle travail d'équipe. Et cela ne fonctionne que s'il y a du respect pour l'individu et la liberté pour chacun de prendre ses propres décisions. C'est pourquoi « Confiance » et « Liberté d'action » sont deux des principales valeurs d'entreprise de Continental.

Indépendant, mais pas seul

Lorsque Carla Quarantelli est interrogée sur sa période de stage, elle s'en souvient volontiers. « Nous avions à travailler sur des projets réels et ils attendaient des résultats tangibles, ce qui enflammait vraiment notre imagination. » Nous travaillions de manière indépendante, mais nous ne nous sentions pas négligés ou isolés. Les stagiaires forment un groupe de projet qui dépend directement du responsable R&D. Les seules spécifications sont: objectif, calendrier et ressources. La manière dont les stagiaires atteignent cet objectif leur revient. « Un groupe a fait très attention aux facteurs environnementaux, de leur consommation de papier aux panneaux solaires sur le toit », déclare le représentant RH Vivien Schulze.

Diriger et motiver une équipe sans aucun supérieur hiérarchique, ce n'est vraiment pas une tâche facile pour des jeunes sortant de l'université. Mais c'est exactement ce qui caractérise leur vie professionnelle au quotidien quand ils décrochent le bon emploi en six mois de temps.

Un petit faible pour le multiculturalisme

Quelque chose qui rend le travail d'équipe plus coloré, mais aussi un peu plus stimulant : Des gens issus de 56 pays différents travaillent au département Recherche et développement de la division Pneus de Continental. Plusieurs cultures différentes sont rassemblées et un certain tact est nécessaire pour surfer fructueusement sur les différences. « J'adore l'atmosphère internationale », explique Carla Quarantelli, qui est Italienne. « Nous apprenons tant les uns des autres, c'est vraiment stimulant ! » La proportion de stagiaires féminines est d'environ 40 %. Tout le monde parle anglais. « Nous donnons aux stagiaires l'opportunité de suivre des cours d'allemand, principalement pour faciliter leur intégration à la vie sociale de Hanovre », dit Vivien Schulze. 

Après six mois au pool, la priorité est donnée à la production et les stagiaires développent leurs propres pneus. « C'est une partie cruciale du programme », déclare l'ancien stagiaire Nicolai Setzer, membre du Conseil d'administration de Continental. « Vous obtenez beaucoup d'expérience pratique, ainsi qu'un contact avec le caoutchouc et un aperçu sur le travail d'un opérateur machine. » Il faut aux stagiaires un an et demi de plus pour connaître l'entreprise de divers points de vue. Ils travaillent pendant trois mois sur des projets dans l'une des usines internationales de Continental et doublent des collègues du marketing et des ventes pendant trois semaines. Ainsi, les stagiaires apprennent comment sont fabriqués les pneus, mais aussi comment ils aboutissent chez les clients. Enfin, les idées sont converties en nouveaux produits dans le programme de R&D « Découverte des pneus » de Continental. Prenons par exemple les pneus de haute technologie pour véhicules utilitaires conçus pour supporter de lourdes charges. Des recherches théoriques ne vous amèneront qu'à un certain point, il vous faut de la passion pour faire de ces produits une réalité. 

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